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勤務評価と年収の関係

年収の評価は、転職先が求める人材以上の人材であるときに、更に、高額の年収を提示してくるものと思われます。企業が人を雇う時には、その予算が事前に確保されています。そして、おのおの会社の事情にもよると思いますが、決められた予算でもって採用しますので、無尽蔵に採用すると言うことはありません。

増収に結びつく人材の判断は、今までのキャリアの評価になるのではないかと思います。例えば、営業職であれば、業種などの違いはあるにせよ、自分で契約を取ってきた金額などが評価されると考えられます。例えば、ライバル企業などから引き抜きがあるときには、その方が少なくても評価されていると言うことになります。しかし、ライバル企業のことを考える際には、今まで、育ててくれた企業を捨てるとか、今後、同僚との付き合いとか、何か気持ちがすっきりしない点があります。そのようなことの無い会社を選びたいものです。

企業で増収することが出来る人材であれば、年収はアップされると考えられますが、その際にも、実質的な年収がアップすることを考えて仕事先を選別する必要があります。いくらキャリアがあるからといって、転職先の既存の社員よりも飛びぬけて高額の給与を奮発してくれる会社などそうそうあるものではないです。日本人は、外国人のようにクールでドライな方は少ないように思われますが、それでも、給与が上がると言うことは、魅力的です。そして、評価してもらうことが出来れば、益々、頑張ろうとします。そして、人生をエンジョイできる可能性が高くなります。

そういった意味で、高い能力と実績がある方でなければなりません。就職先でリーダーシップを発揮して、会社のチームワークの意識の向上や、同時に売り上げに貢献できる人材、他社に真似の出来ない技術を持つ人材などは、引く手あまたになるでしょうが、そのような人材は、多くは、いらっしゃらないでしょう。そして、就職先の企業からみて、本当に欲しい人材になれるよう日々の精進を行い、年収アップのたの機会を狙うことは、高い目標を掲げるという意味でプラスになると考えます。

年収が下がるような転職をする人は、たとえば今の仕事でない、全く別の異業種への転職などであればあり得ますが、それこそスキルアップを目的とする転職であればあまり考えられることではありません。むしろ今の仕事よりも飛躍的に年収がアップするような転職を希望する人の方が多いのではないでしょうか。

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